En toda empresa, organización o proyecto se crean equipos de trabajos para lograr una meta en común; sin embargo, no te has preguntado ¿Cómo puedes hacer que el equipo sea mas competitivo, se apropie del proyecto y se comprometa con su equipo? Identidad de Equipo es la solución a nuestra pregunta.
Al crear una identidad de equipo se genera un propósito mucho más allá del objetivo del proyecto, permitiendo que los integrantes sientan que son parte de algo, de algo que ellos mismos han creado y que le van dando vida.
Busca responder el ¿Por qué?, responde a las preguntas:
Definir aquellos principios y creencias que nos permitirán tener la sinergia y armonía como equipo. Ejemplo:
Elegir el nombre del equipo es tal vez una de las tareas más difícil; sin embargo, ten en cuenta estas dos preguntas al momento de la elección:
Una vez definido el propósito, valores y el nombre, toca crear un Escudo, imagen o logo. Algo con lo que siempre te van a identificar, y como bien dice el dicho:
Una imagen dice más que 1000 palabras
Es de gran relevancia porque resume quien eres y que quieres. Inclusive es tu disparador de motivación. Es una frase que ayuda a recordar y darte a recordar.
Considero que es uno de los más valiosos, son las personas que integran el equipo y debemos identificarlos:
En varias ocasiones he tenido que crear talleres de identidad para afianzar la integración en el equipo, esto lo he aplicado para equipos Ágiles, SCRUM y tradicionales. Inclusive lo he creado para Departamentos o áreas que he tenido la oportunidad de dirigir, con la intensión de crear sinergias y que las personas se sientan identificadas.
Puedes hacerlo tanto presencial como remotamente, lo que se busca es que todos participen y sean escuchados. En mi experiencia estos son los elementos que he usado y han generado valor e impacto en la identidad de equipo y en sus integrantes:
